2022-09-27
公開(kāi)競聘展風(fēng)采 選賢納才促發(fā)展
白云山潘高壽召開(kāi)2022年主任崗、儲備干部競聘會(huì )議
為深入實(shí)施新時(shí)代人才強企戰略，白云山潘高壽組織展開(kāi)系列“人才強企”舉措，推動(dòng)公司人才隊伍建設，積極培養、儲備綜合素質(zhì)過(guò)硬、專(zhuān)業(yè)能力突出、有擔當有責任感的年輕人才，為實(shí)現企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
2022年7月20日，白云山潘高壽在廠(chǎng)內召開(kāi)2022年主任崗、儲備干部競聘會(huì )議，為想干事、能干事、會(huì )干事的員工提供展示自己的舞臺，選出主任崗位人員及儲備干部。來(lái)自生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、職能、設備、質(zhì)量、采購等部門(mén)共計34人參加競聘。公司班子成員、各部門(mén)負責人擔任評委。人力資源部高級經(jīng)理許妍主持會(huì )議。
參與本次競聘的多是90后年輕骨干，新生力量帶入新思想。會(huì )上，競聘人員圍繞自身的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jì)、任職后工作構想、個(gè)人提升發(fā)展方向等方面展開(kāi)演講，激情四溢，亮點(diǎn)紛呈，充分展現了年輕人奮力拼搏、勇于挑戰自我的精神風(fēng)貌，以及全心投入干事創(chuàng )業(yè)、為企業(yè)發(fā)展貢獻力量的信心和決心。公司紀委對本次競聘全過(guò)程實(shí)行有效監督，確保人才選拔工作公平、公正、公開(kāi)。
最后，公司董事長(cháng)、總經(jīng)理楊東升總結發(fā)言，對企業(yè)人才建設工作提出期望與要求。一是要加強培訓指導，進(jìn)一步提升競聘工作質(zhì)量，堅持把合適的人放在合適的崗位上，建立完善能進(jìn)能出、能上能下的用人機制，實(shí)現公司人力資源優(yōu)化配置和人適其崗、人盡其才、人盡其用。二是員工要加強個(gè)人學(xué)習，不斷提升綜合素質(zhì)，更好地展示自身的工作重點(diǎn)亮點(diǎn)以及對未來(lái)的工作規劃和思路，在工作中進(jìn)一步提升行動(dòng)執行力，高效完成各項工作任務(wù)。希望以本次競聘會(huì )為契機，挖掘、培養和鍛煉一批敢擔當、有作為的青年人才，充分調動(dòng)員工的積極性和創(chuàng )造性，為企業(yè)發(fā)展提供更加堅實(shí)可靠的人才支撐。